Update August 2022

Inhalt

Alle neuen Features in onboard

Alle neuen Features auf einen Blick

Inhalt:
Intro – 00.28 m
Zugriffsrechte für Stellenanzeigen – 00.30 m
QR Code generieren – 00.46 m
Platzhalter für E-Mail-Vorlagen – 01.06 m

Zugriffsrechte für Stellenanzeigen

Recruiting

Sie möchten flexibler entscheiden können, wer im Unternehmen Zugriff auf bestimmte Bewerber haben soll?

Dann haben wir gute Neuigkeiten für Sie:
Ab sofort können Sie beim Erstellen einer neuen Stellenanzeige bestimmen, wer Bewerber für diese Anzeige sehen bzw. verwalten darf.

Dadurch können Sie ab sofort Standort- und Abteilungs-übergreifend Mitarbeitern Berechtigungen zuweisen und so eine Art „Kommission“ pro Ausschreibung bilden.

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Neue Felder für Stellenanzeigen

Recruiting

Geben Sie detaillierte Auskünfte in Ihren Stellenanzeigen, um die bestmöglichen Kandidaten direkt anzusprechen. Mithilfe der neuen Felder können Sie Ihren Kandidaten mitteilen, ab wann eine Position verfügbar sein wird oder auch wer die Ansprechperson für die Kommunikation sein wird.

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QR Code generieren

Recruiting

Sie möchten ein Inserat in einer Zeitung für Ihre Stellenanzeige schalten? Nutzen Sie die Funktion „Link generieren“ um einen passenden QR Code für die Stellenanzeige zu kreieren.

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Funktionelle Felder im Bewerbungsformular

Recruiting

Für die Abfrage besonderer Daten im Bewerbungsformular (wie z.B. Nationalität, Geburtsdatum etc.) sind nun eigene Felder verfügbar, um die Gestaltung des Formulars für Sie so einfach wie möglich zu halten.

Diese Felder können auch für Schnittstellen verwendet werden und verknüpfen das Recruiting Modul mit dem Talent Management Modul.

Nutzen Sie die Drag&Drop Funktion, um die Reihenfolge der Felder kinderleicht zu ändern.

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Platzhalter für E-Mail-Vorlagen

Recruiting

Die Kommunikation mit Ihren Bewerbern mittels E-Mail Vorlagen erleichtert Ihre Arbeit maßgeblich, da Sie Routine-Prozesse wesentlich schneller und einfacher abwickeln können. Mit den neuen Platzhaltern für E-Mail Vorlagen können Sie Ihre Vorlagen noch vielfältiger gestalten, und die Kommunikation bis zum ersten Arbeitstag über onboard abwickeln.

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