Wie erstelle ich verschiedene Rollen und bestimme, welche Berechtigungen sie haben.
Rolle erstellen
- Klicken Sie im Seitenmenü links bei Nutzerverwaltung auf “Rollen & Zugriffe”
- Wählen sie nun den Tab “Rollen” aus
- Hier sehen Sie eine Liste mit den bereits existierenden Rollen
- Klicken Sie auf das “+”-Symbol
- Es erscheint das Pop-Up “Eintrag hinzufügen”
- Benennen Sie Ihre neue Rolle
- Weisen Sie Ihrer Rolle Berechtigungen zu
- Klicken Sie auf “Speichern”
Berechtigungen
Sie können genau individualisieren, welche Berechtigungen eine Rolle bekommt. Möglich sind Rollen mit dem vollen Umfang an Berechtigungen oder auch Rollen ausschließlich mit Leserechten. Manche Berechtigungen sind aneinander gebunden, die farbliche Unterscheidung im System hilft Ihnen das zu erkennen.
Sie können die Berechtigungen auch ganz individuell nach Abteilung und Standort zuweisen. Sobald Sie die Auswahl angeklickt haben erscheint dazu ein Dropdown-Feld.
Talent Management Berechtigungen
Bereiche, welche separat sowohl als Leserecht, als auch Bearbeitungsrecht freigegeben werden können:
- Mitarbeiterakte ansehen (Leserecht) / Mitarbeiterakte erstellen, ändern oder löschen (Bearbeitungsrecht)
Mit der Freigabe dieser Punkte hat der*die betroffene Nutzer*in Zugriff auf die erste Seite der Mitarbeiterakte, auf welcher sich die grundlegenden Daten befinden - Kommentare bei Mitarbeiterakten ansehen (Leserecht) / Kommentare bei Mitarbeiterakten schreiben (Bearbeitungsrecht)
Mit der Freigabe dieser Punkte hat der*die betroffene Nutzer*in Zugriff auf die Kommentarfunktion in der Übersicht der Mitarbeiterakte - Details ansehen (Leserecht) / Details verwalten (Bearbeitungsrecht)
Mit der Freigabe dieser Punkte hat der*die betroffene Nutzer*in Zugriff auf den zweiten Tab der Mitarbeiterakte, wo sich die umfangreichen Stammdaten befinden. Hier besteht die Möglichkeit auch nur bestimmte Kategorien freizuschalten. - Anstellungsverhältnisse ansehen (Leserecht) / Anstellungsverhältnisse verwalten (Bearbeitungsrecht)
Mit der Freigabe dieser Punkte hat der*die betroffene Nutzer*in Zugriff auf den dritten Tab der Mitarbeiterakte, aber hier nur auf den Abschnitt “Anstellungsverhältnis” - Gehälter ansehen (Leserecht) / Gehälter verwalten (Bearbeitungsrecht)
Mit der Freigabe dieser Punkte hat der*die betroffene Nutzer*in Zugriff auf den dritten Tab der Mitarbeiterakte, aber nur auf die Abschnitte “Gehaltsvereinbarungen” und “Gehaltszahlungen” - Dokumente ansehen (Leserecht) / Dokumente verwalten (Bearbeitungsrecht)
Mit der Freigabe dieser Punkte hat der*die betroffene Nutzer*in Zugriff auf den vierten Tab der Mitarbeiterakte, wo sich die Ordner mit Dokumenten sowie die Dokument-Vorlagen befinden. Hier besteht die Möglichkeit auch nur bestimmte Ordner freizuschalten.
Bereiche, welche nur als Bearbeitungsrechte freigegeben werden können, da sie Aktionen verlangen:
- Notizen verwalten (Bearbeitungsrecht)
Mit der Freigabe dieses Punktes hat der*die betroffene Nutzer*in Zugriff auf den fünften Tab der Mitarbeiterakte, wo Notizen-Einträge erstellt und bearbeitet werden können - Checklisten verwalten (Bearbeitungsrecht)
Mit der Freigabe dieses Punktes hat der*die betroffene Nutzer*in Zugriff auf den sechsten Tab der Mitarbeiterakte, wo Checklisten erstellt und abgearbeitet werden können - Erinnerungen verwalten (Bearbeitungsrecht)
Mit der Freigabe dieses Punktes hat der*die betroffene Nutzer*in Zugriff auf den siebten Tab der Mitarbeiterakte, wo Erinnerungen erstellt und abgearbeitet werden können. Ebenso wird der Menüpunkt “Erinnerungen” sichtbar, wo alle Erinnerungen gesammelt aufscheinen und erstellt und abgearbeitet werden können. Hier besteht die Möglichkeit auch nur bestimmte Erinnerungstypen freizuschalten. - Mitarbeiterlisten verwalten (Bearbeitungsrecht)
Mit der Freigabe dieses Punktes hat der*die betroffene Nutzer*in Zugriff auf den Menüpunkt “Listen”, wo eigene Listen erstellt und verwaltet werden können - Mitarbeiterberichte verwalten (Bearbeitungsrecht)
Mit der Freigabe dieses Punktes hat der*die betroffene Nutzer*in Zugriff auf den Menüpunkt “Berichte”, wo Berichte verwaltet werden können
Bereiche, welche unabhängig vom Zugriff auf Mitarbeiterakten freigegeben werden können:
- Import und Export von Mitarbeiterdaten (Aktion)
Mit der Freigabe dieses Punktes hat der*die betroffene Nutzer*in Zugriff auf den Menüpunkt “Import / Export”, wo Excel- bzw. Tabellen der Stammdaten / Gehaltsvereinbarungen / Anstellungsverhältnissen / Gehaltszahlungen sowie der Dokumente (z.B. Lohnzettel) hochgeladen werden können. Ebenso können diese Daten unter “Export” heruntergeladen werden - Kommunikation an Mitarbeiter (Aktion)
Mit der Freigabe dieses Punktes hat der*die betroffene Nutzer*in Zugriff auf den Menüpunkt “Kommunikation”, worüber E-Mail- und SMS-Vorlagen erstellt und an die Mitarbeiter*innen gesendet werden können - Präsenzen ansehen (Leserecht) / Präsenzen verwalten (Bearbeitungsrecht)
Mit der Freigabe dieses Punktes hat der*die betroffene Nutzer*in Zugriff auf den Menüpunkt “Präsenzen”, wo über einen Kalender An- und Abwesenheiten eingetragen, sowie Urlaubsanfragen verwaltet werden können
Zusatzmodul “Performance”:
Wenn der Rolle kein Zugriff auf die Mitarbeiterakten gewährt wird, scheint unter “Performance” nur die definierte Mitarbeiterliste auf, die Nutzer können nicht auf Akten zugreifen.
- Performance-Bögen ansehen (Leserecht) / Performance-Bögen verwalten (Bearbeitungsrecht)
Mit der Freigabe dieses Punktes hat der*die betroffene Nutzer*in Zugriff auf den Bereich “Performance”, welcher sowohl in der Mitarbeiterakte als auch als Menüpunkt aufscheint, wobei nur die bereits vorhandenen Performance-Bögen sichtbar sind - Vorlagen verwalten (Bearbeitungsrecht)
Mit der Freigabe dieses Punktes hat der*die betroffene Nutzer*in Zugriff auf den Menüpunkt “Performance”, wo Vorlagen erstellt werden können - Textbausteine verwalten (Bearbeitungsrecht)
Mit der Freigabe dieses Punktes hat der*die betroffene Nutzer*in Zugriff auf den Menüpunkt “Performance”, wo Textbausteine für häufig verwendete Vorlagen erstellt werden können
Zusätzliche Verfeinerungen:
Bei Aktivierung fast aller Punkte erscheint ein zusätzliches Drop-Down neben dem Recht, unter welchem weitere Einschränkungen getätigt werden können.
- Einschränkungen nach Standort, Abteilung und/oder Status
Sie können klar definieren, welche Rolle nur Zugriff auf bestimmte Abteilungen oder sogar Status der Akten hat - Details-Einschränkungen
Bestimmten Sie ganz genau welche Kategorien der Detailübersicht für welche Rolle sichtbar sein sollen, und separat, welche Kategorien die Rolle verwalten – also bearbeiten – darf. - Dokument-Einschränkungen
Für Dokumente können Sie außerdem definieren, dass für bestimmte Rollen nur bestimmte Ordner sichtbar sind, so umgehen Sie, dass eine Rolle z.B. die importierten Lohnzettel sehen kann - Erinnerungen-Einschränkungen
Sie können einer Rolle auch nur bestimmte Erinnerungstypen freischalten.
Weisen Sie Ihren Nutzern nun Rollen zu, gehen Sie dazu in die Nutzerverwaltung:
https://support.onboard.org/hc/nutzerverwaltung/
Häufige Fragen
Kann ich einer Abteilungsleitung nur Leserechte für seine Mitarbeiter geben?
Unter dem Bereich Talent Management in der Pop Up der Rollendefinition können alle Bereiche einzel vergeben werden. Somit können Sie eine Rolle anlegen, die z.B. Stammdaten verwalten (bearbeiten) kann, aber die Dokumente nur sieht. Sie können auch noch genauer werden und einzelne Ordner der Dokumenten Ablage zuweisen.
Wenn die Abteilungsleitung nur die Mitarbeiter ihres Standortes und ihrer Abteilung sehen soll, kann in der Einschränkung die Option “Standort und Abteilung des Nutzers” gewählt werden. Somit können Sie eine Rolle für mehrere Abteilungsleitungen verwenden und jede*r sieht nur, was sie*ihn selbst betrifft.
