Talent Management

In der Aktivität haben Sie Einblicke in verschiedene automatische Prozesse.

Die Schnittstelle von onboard zu Google ermöglicht Ihnen eine umfassende Weiterverarbeitung Ihrer Daten.

Für die Anmeldung von Praktikant*innen beim HGV müssen bestimmte Felder verwendet werden.

Wie können Sie die Funktionsvielfalt von onboard nutzen, um den Offboarding-Prozess so einfach wie möglich zu halten?

Importieren Sie die Certificazione Unica (CU) Ihrer Mitarbeiter*innen und versenden Sie diese direkt über onboard.

Sie können Ihre Mitarbeiter direkt aus dem System beim HGV an- und abmelden.

Sie können die An- und Abmeldungen beim Lohnbüro über onboard regeln.

Sie können Ihre Mitarbeiter direkt aus dem System bei Ihrer Lohnberatung des WHW an- und abmelden.

Sie können Ihre Mitarbeiter direkt aus dem System bei Ihrer Lohnberatung des RVS an- und abmelden.

Lassen Sie sich rechtzeitig informieren, bevor die Anstellungsverhältnisse Ihrer Mitarbeiter*innen enden.

onboard bietet Ihnen die Möglichkeit die Dokumente Ihrer Mitarbeiter*innen klar strukturiert zu verwalten.

Verwenden Sie Checklisten im Talent Management Modul, um eine klare Struktur in Prozesse zu bringen, die Ihre Mitarbeiter*innen betreffen.

Alle An- und Abwesenheiten der Mitarbeiter auf einen Blick übersichtlich verwalten und digitale Urlaubsanträge erlauben.

Alle An- und Abwesenheiten der Mitarbeiter auf einen Blick übersichtlich verwalten und digitale Urlaubsanträge erlauben.

Alle An- und Abwesenheiten der Mitarbeiter auf einen Blick übersichtlich verwalten und digitale Urlaubsanträge erlauben.

Leitfaden für Mitarbeiter*innen

Stellen Sie einen Basis-Zugriff für Ihre Mitarbeiter*innen auf onboard ein.

Weisen Sie Ihren Mitarbeiter*innen zuvor als Vorlagen erstellte Performance-Bögen zu und verwalten Sie den Prozess der Vervollständigung ganz einfach und...

Das Performance-Modul ist ein umfangreiches Add-On des Talent Management Moduls zur Mitarbeiterentwicklung und zur Verwaltung von unternehmensinternen Zielen.

Erstellten Sie vorab umfangreiche Performance-Bögen, die anschließend von den Vorgesetzten für die Mitarbeiter*innen verwendet werden können.